Sind Sie auf der Suche nach einer anspruchsvollen Rolle im HR-Bereich in Aarau?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Entwicklung und Unterstützung ihrer Mitarbeitenden verschrieben hat und innovative HR-Lösungen bietet. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, die Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördert. Als HR Business Partner (m/w/d) werden Sie wesentlich dazu beitragen, die Personalstrategie mitzugestalten und den Erfolg des Unternehmens aktiv zu unterstützen.

Aarau: HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Ihre Aufgaben

• Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und übergeordneten HR-Fragestellungen
• Proaktive Begleitung des Business bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen
• Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Themen
• Unterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Teams
• Mitarbeit in Projekten
• Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen
• Aktive Zusammenarbeit mit spezialisierten, internationalen und überregionalen HR-Funktionen
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Ansätze
• Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Organisation und ihrer Zusammenarbeit mit dem Business
• Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Eine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung auf Stufe HF/FH in Human Resources
• Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations- und Führungsthemen
• Erfahrung in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
• Idealerweise Erfahrung mit Produktionsbereichen
• Erfahrung in der Begleitung von Changeprojekten
• Ausgeprägtes Businessverständnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
• In einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung geben zu können
• Dinge zu hinterfragen, ohne dabei die Umsetzbarkeit aus den Augen zu verlieren
• Führungskräfte partnerschaftlich zu beraten und zu challengen
• Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu agieren

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Ihre Aufgaben

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• Proaktive Begleitung des Business bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen
• Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Themen
• Unterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Teams
• Mitarbeit in Projekten
• Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen
• Aktive Zusammenarbeit mit spezialisierten, internationalen und überregionalen HR-Funktionen
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Ansätze
• Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Organisation und ihrer Zusammenarbeit mit dem Business
• Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit

Ihr Profil

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• Eine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung auf Stufe HF/FH in Human Resources
• Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
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• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations- und Führungsthemen
• Erfahrung in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
• Idealerweise Erfahrung mit Produktionsbereichen
• Erfahrung in der Begleitung von Changeprojekten
• Ausgeprägtes Businessverständnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
• In einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung geben zu können
• Dinge zu hinterfragen, ohne dabei die Umsetzbarkeit aus den Augen zu verlieren
• Führungskräfte partnerschaftlich zu beraten und zu challengen
• Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu agieren

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